“拥抱传承，破局创新，赢未来” 母公司天弘激光2026年管理层会议圆满举行
一支**的管理团队，是企业穿越周期、决胜未来的核心引擎。它不仅是战略的执行者，更是文化的塑造者与信心的传递者。真正的团结，源于彼此的理解、信任与发自内心的共鸣。因此，在本次年终会议的开端，我们特意放松手头的项目工作，通过一场别开生面的团队熔炼，让管理者们回归为纯粹的团队成员。在挑战与协作中，重新感受支持的力量；在共同的节奏与旋律里，真切体验共鸣的澎湃。这不仅是智慧的碰撞，更是心与心的对齐，为后续深度的战略共创奠定坚实的情感与信任基石。
竞合交锋、破冰聚能
12月12日下午，天弘激光2026年管理层会议在活力洋溢的团队熔炼中正式启动。55位管理者在随机分组中惊喜变身，组成红、蓝、黄三支战队。每支队伍迅速凝聚：推选队长、喊响口号、创编队形，集体标志性形象在短短时间内鲜明树立。
真正的挑战随即开始—各队需同心协力，亲手组装起包含五大关卡的竞赛赛道，并在随后展开涵盖15项任务的团队闯关。从赛道拼接时的分工配合，到闯关过程中的策略协作，整个过程既考验智慧，更锤炼默契。赛场气氛紧张热烈，每一位管理者全情投入，在竞技中交织出协作的火花，也折射出天弘团队一贯的凝聚与高效。
在轻松愉快的氛围中，大家在指导老师的带领下，逐步掌握了非洲鼓的低音、中音与高音击奏技巧，并共同协作完成了一首完整的鼓乐合奏。与此同时，“舞者”小组也完成了动作学习。随后的展演环节，鼓声齐鸣，舞姿跃动，声形相和，节奏鲜明。最终，鼓点最整齐、配合最默契的队伍获得了本环节最高分，赢得了全场热烈掌声。经综合评定，本次团建总得分最高的荣誉由黄队夺得。他们满怀喜悦与自豪，共同登上领奖台，接过象征团结与胜利的奖杯。
以责任陈述远见，以规划诠释担当
12月13日至14日上午，会议进入深度交流环节。各管理层围绕岗位职责展开汇报，真诚分享2025年的“高光时刻”与“成长遗憾”，并在集体反思中萃取经验。针对2026年，各部门提出清晰可行的工作计划，并带来三个具有启发性的分享内容，或是行业洞察，或是管理心得，或是创新思路，共同为天弘下一程注入思想动能。
每位管理者的汇报结束后，全体与会者将依据其内容的前瞻性、系统性与落地性进行匿名评分。排名前三的汇报者将获得公司颁发的现金红包奖励，以示嘉许；而后三名则需在管理群中发放红包，并在后续环节中复盘反思。
公司同时强调，管理汇报不应仅是工作流水账，而应真正体现管理者视角与担当——需从部门发展的长远布局出发，系统规划费用管控、职责梳理与团队成长路径，真正实现从“执行者”到“规划者”的角色跃升。
12月15日上午，庄严而充满仪式感的《2026年销售目标协议》签约环节将会议推向高潮。一笔一划，签下的是承诺，更是责任与信念。每一位管理者都以自己的名字，向团队、向公司、向未来立下奋斗的誓言。这一刻，目标不再只是数字，而是天弘人同心同向、使命必达的见证。
